Có bác nào làm về Luật không em hỏi vụ này với ????

LILSHADY

LILSHADY

Tôi là Thằng mặt lồn
Chả là em với mấy đứa đi làm ở chỗ này 4 năm nay không có hợp đồng lao động. Giờ xin nghỉ. Bọn chủ kiểm hàng thất thoát 100 triệu. Giờ đòi kiện tụng bọn em thì bọn em có phải đền không ạ. Cảm ơn các bác.
 
chanraucave:
Đền con cặc :)) đã k có giấy tờ pháp lý đòi đền. Kể cả có hợp đồng nó cũng chẳng chứng minh thiệt hại là do người lao động đâu
Bấm để mở rộng...
2 việc hoàn toàn ko liên quan nhau, ai chịu trách nhiệm về việc của người đó làm.
 
LILSHADY:
Chả là em với mấy đứa đi làm ở chỗ này 4 năm nay không có hợp đồng lao động. Giờ xin nghỉ. Bọn chủ kiểm hàng thất thoát 100 triệu. Giờ đòi kiện tụng bọn em thì bọn em có phải đền không ạ. Cảm ơn các bác.
Bấm để mở rộng...
phải đền bạn ạ,ko thì ra tòa,nếu có dấu hiệu vi phạm hình sự thì khởi tố
 
Vấn đề ko liên quan nhé, đơn vị tuyển dụng có thể bị xử phạt nhưng bạn của bạn nếu gây thiệt hại sẽ bị xủ lý hình sự - 2 vụ án khác nhau.
 
Trước có thoả thuận kho chia đều cho nv đền. Nhưng giờ chủ nó muốn lấy tiền nhanh nên đòi ra toà ý
 
Tất cả đều không có giấy tờ j. Giờ chủ nó kiểm hàng thiếu bắt ký vào giấy là kiểm giờ thiếu và ra toà
 
LILSHADY:
Trước có thoả thuận kho chia đều cho nv đền. Nhưng giờ chủ nó muốn lấy tiền nhanh nên đòi ra toà ý
Bấm để mở rộng...
Bạn trình bày nó khách quan và rõ ràng ra, mỗi lúc són tí xíu thông tin, rồi kể lại theo chủ quan của bạn thì nếu là thẩm phán được tuyên tôi tuyên bạn vô tội, bọn chủ phải đền bù việc không ký hợp đồng với bạn + tội vu khống + đền bù danh dự cho các bạn mỗi bạn 10 tỷ.
 
Bạn chỉ cần xem là chủ nó làm có công ty hay pháp lý gì k, tính chất của nó trước giờ có tí chuyên nghiệp nào k, còn k thì giờ nó cũng như bạn ra hỏi ai biết về luật k.
Nên b mô tả rõ là hình thức kinh doanh, mức độ, … thì mình tư vấn b thêm đc
 
Kellytrun:
Ở đâu ra mà xử lý hình sự
Bấm để mở rộng...
Nghiên cứu điều 178 blhs sửa đổi 2017 nhé. Trên 50tr là 2 đến 7 năm đấy. Đấy là gây thiệt hại nhé chưa phải cướp hay trộm đâu. Tất nhiên tuỳ mức độ bồi thường và hành vi, nếu là hành vi chiếm đoạt hay lừa đảo thì vào khung khác nặng hơn đây. Chứ ko phải gây thiệt hại cho người khác rồi nói xin lỗi là xong đâu.
 
Tbg8484:
Nghiên cứu điều 178 blhs sửa đổi 2017 nhé. Trên 50tr là 2 đến 7 năm đấy. Đấy là gây thiệt hại nhé chưa phải cướp hay trộm đâu. Tất nhiên tuỳ mức độ bồi thường và hành vi, nếu là hành vi chiếm đoạt hay lừa đảo thì vào khung khác nặng hơn đây. Chứ ko phải gây thiệt hại cho người khác rồi nói xin lỗi là xong đâu.
Bấm để mở rộng...
Chiếm đoạt hoặc huỷ hoại tài sản mới xử lý hình sự thôi thím
 
Thank các bác nhé. Thông qua các câu trả lời của các bác e có kết quả rồi ạ :d
 
htp:
Bạn trình bày nó khách quan và rõ ràng ra, mỗi lúc són tí xíu thông tin, rồi kể lại theo chủ quan của bạn thì nếu là thẩm phán được tuyên tôi tuyên bạn vô tội, bọn chủ phải đền bù việc không ký hợp đồng với bạn + tội vu khống + đền bù danh dự cho các bạn mỗi bạn 10 tỷ.
Bấm để mở rộng...
Tao nghi là chúng nó một là quản lý éo tốt nên thất thoát....hoặc hai là chúng nó cũng sơ múi chút!

nghe văn phong là tao đoán phương án 2
 
  • Vodka
Reactions: htp
LILSHADY:
Chả là em với mấy đứa đi làm ở chỗ này 4 năm nay không có hợp đồng lao động. Giờ xin nghỉ. Bọn chủ kiểm hàng thất thoát 100 triệu. Giờ đòi kiện tụng bọn em thì bọn em có phải đền không ạ. Cảm ơn các bác.
Bấm để mở rộng...
M cho nó kiện, mày thông báo cho bên thanh tra của sở lao động, báo là các bố sai phạm Luật lao động trước. Còn vấn đề mất hàng thì phải chứng minh, mất do đâu, thời gian khi nào. Nếu bọn mày k lấy thì chả có đéo gì phải sợ. Có gì khó cứ ib riêng tao, chứ nghe mấy tml chưa qua trường lớp chưa học về Luật là mày run trước đấy
 
Tbg8484:
Nghiên cứu điều 178 blhs sửa đổi 2017 nhé. Trên 50tr là 2 đến 7 năm đấy. Đấy là gây thiệt hại nhé chưa phải cướp hay trộm đâu. Tất nhiên tuỳ mức độ bồi thường và hành vi, nếu là hành vi chiếm đoạt hay lừa đảo thì vào khung khác nặng hơn đây. Chứ ko phải gây thiệt hại cho người khác rồi nói xin lỗi là xong đâu.
Bấm để mở rộng...
Lại 1 tml ngu luật, mày đừng hình sự hoá vấn đề dân sự
 
Maxvolume93:
M cho nó kiện, mày thông báo cho bên thanh tra của sở lao động, báo là các bố sai phạm Luật lao động trước. Còn vấn đề mất hàng thì phải chứng minh, mất do đâu, thời gian khi nào. Nếu bọn mày k lấy thì chả có đéo gì phải sợ. Có gì khó cứ ib riêng tao, chứ nghe mấy tml chưa qua trường lớp chưa học về Luật là mày run trước đấy
Bấm để mở rộng...
Mày làm luật sư tư vấn dư này thì thân chủ đi tù án nặng hơn
 
Hungcakho:
Tao nghi là chúng nó một là quản lý éo tốt nên thất thoát....hoặc hai là chúng nó cũng sơ múi chút!

nghe văn phong là tao đoán phương án 2
Bấm để mở rộng...
Chắc chắn Phương án 2 luôn chứ còn gì nữa bác, nó ko lấy thì nó kiện luôn bọn chủ doanh nghiệp kia luôn chứ ko phải vác lên đây hỏi và kể ra 1 cái sai khác của doanh nghiệp.
 
LILSHADY:
Chả là em với mấy đứa đi làm ở chỗ này 4 năm nay không có hợp đồng lao động. Giờ xin nghỉ. Bọn chủ kiểm hàng thất thoát 100 triệu. Giờ đòi kiện tụng bọn em thì bọn em có phải đền không ạ. Cảm ơn các bác.
Bấm để mở rộng...
Thất thoát ntn, có đầy đủ chữ ký xác nhận thì xác định được đền là may còn không có bằng chứng xác thực thực thì cho thêm kẹo bảo nó kiện luôn và ngay đi
 
LILSHADY:
Chả là em với mấy đứa đi làm ở chỗ này 4 năm nay không có hợp đồng lao động. Giờ xin nghỉ. Bọn chủ kiểm hàng thất thoát 100 triệu. Giờ đòi kiện tụng bọn em thì bọn em có phải đền không ạ. Cảm ơn các bác.
Bấm để mở rộng...
Thất thoát như thế nào?. Lý do?. Nếu là khách quan và k đủ chứng cứ chứng minh là chủ quan thì 8 cái toà cũng k xử hình sự đc và càng k phải đền bù gì cả. Nhưng có đủ chứng cứ là do các bạn thì phải đền, đền là còn may mắn đấy!.
Vụ k kí hđ lao động nó là 1 vụ án khác, cần thiết các bạn có thể kiện!
Luật sư online tư vấn kiểu thầy bói xem voi thì tội ng ta lắm :burn_joss_stick:
P/S: Bần tăng có thể tư vấn nhiều hơn nhưng thí chủ chưa nói rõ lắm, nên chỉ có thể nói đến đó thôi ạ :doubt:
 
  • Vodka
Reactions: htp
Maxvolume93:
Tao nói k có sai, nếu nó k trộm thì chả lo, vấn đề cái chứng minh là thất thoát ntn kìa
Bấm để mở rộng...
Nghề luật sư là chỉ đưa ra câu hỏi khi đã biết chắc câu trả lời. Tức là phải hiểu rõ, đầy đủ hồ sơ. Mày chưa biết tình huống dư nào đã tư vấn cho nó như thế thì toang là chắc chắn. Không thể dùng một cái phạt hành chính để đối đầu với một cái có nguy cơ cao về hình sự. Chưa kể ở đây là đối thủ không ngang sức ngang tài,một bên là ông chủ và một bên là người làm thuê
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top