Một khi đã bật sếp thì con đường thăng tiến coi như chấm hết

Mày giỏi, làm được việc thì dù sếp ko thích vẫn phải dùng
 
Đi làm là để kiếm tiền, bật cái đéo gì.
Nhắm nghỉ dc thì bật xong nghỉ, còn vẫn muốn làm mà bật thì đéo dc thông minh cho lắm, trừ khi m quá quan trọng để thay thế. Nhưng đéo có gì là k thay thế dc
 
ewqeqweqw:
Không nhất thiết phải là sếp, mà là cấp trên của mình thôi, thì bọn mày có dám bật không? Tất nhiên là vấn đề vẫn đang tranh luận nhé, chứ sai thì chắc là không ai dại bật cả. Cấp trên nhiều khi nhỏ nhen, chỉ nghĩ đến thể hiện bản thân, còn người khác thì kệ, mình thì cũng bật khá nhiều và kết luận là mình luôn thiệt. Làm việc thì bị đì, lương thưởng thì bị đánh giá thấp hơn, mời bọn mày cho ý kiến.
Bấm để mở rộng...
Không làm chỗ này làm chỗ khác qtrong gì. Còn nếu không theo vòng xoáy đó cta sẽ bị đào thải tới một môi trường khác biết đâu tốt hơn
 
Ở tư nhân hay nhà nước cũng vậy cả thôi, nhân viên bật trưởng phòng, hay là trưởng phòng bật GĐ thì cũng bị đì hết.
Bây giờ có 2TH xảy ra khi bật
1. Nếu mày bật thua, chắc chắn bị đập vì đã ngu lại còn cãi
2. Nếu mày bật thắng, chắc chắn vẫn bị đập vì mày làm mất mặt lãnh đạo, là đối tượng tiềm năng thay thế sếp
 
Cơ quan tao luôn khuyến khích tài năng nhé,chửi thoải mái éo làm sao cả,muốn đuổi việc ai đó phải thuyết phục được 70% nhân viên đồng ý
 
trasua2023:
Cơ quan tao luôn khuyến khích tài năng nhé,chửi thoải mái éo làm sao cả,muốn đuổi việc ai đó phải thuyết phục được 70% nhân viên đồng ý
Bấm để mở rộng...
nó lại có kiểu này này, khi bật lãnh đạo mà lại làm lãnh đạo mất mặt chẳng hạn. Thì sẽ bị đánh giá định kì thấp hơn so với các đồng nghiệp khác, dẫn đến hệ số thưởng hay tăng lương rất thấp. Và từ đó ức chế mà tự nghỉ thôi. (không tính trường hợp cơ cánh với lãnh đạo lớn rồi bật nhe)
 
QLGTVT:
nó lại có kiểu này này, khi bật lãnh đạo mà lại làm lãnh đạo mất mặt chẳng hạn. Thì sẽ bị đánh giá định kì thấp hơn so với các đồng nghiệp khác, dẫn đến hệ số thưởng hay tăng lương rất thấp. Và từ đó ức chế mà tự nghỉ thôi. (không tính trường hợp cơ cánh với lãnh đạo lớn rồi bật nhe)
Bấm để mở rộng...
Cả cơ quan đánh giá,giá trị mỗi người khác nhau nên lá phiếu mỗi người khác nhau,ko có kiểu tập trung quyền lực lớn vào hết vào 1 bộ phận nhỏ đâu mày
 
trasua2023:
Cả cơ quan đánh giá,giá trị mỗi người khác nhau nên lá phiếu mỗi người khác nhau,ko có kiểu tập trung quyền lực lớn vào hết vào 1 bộ phận nhỏ đâu mày
Bấm để mở rộng...
như chỗ tao là TP đánh giá nhân viên, phòng HCNS tập hợp số liệu thôi. Nên quyền lực đánh giá tập trung khá lớn ở quản lý cấp trung.
 
M có 10 tỷ trong tk thì bật thoải mái, còn loser thì ráng chịu nhục chờ ngày ngoi lên đấm sếp thôi
 
M có 10 tỷ trong tk thì bật thoải mái, còn loser thì ráng chịu nhục chờ ngày ngoi lên đấm sếp thôi
 
Trước t có làm ở khu công nghiệp, trong này thì chúng nó chia người lao động phân theo cấp bậc, như ở văn phòng t làm là chia từ O2 đến M3 là các cấp nhân viên. Cấp bậc cao hơn là chúng nó coi cấp bậc dưới không ra gì, hết sai vặt lấy nước, lấy cơm, rửa bát, đi lấy đồ,... rồi là cạnh khóe, nói xấu, móc mói nhau. Môi trường làm việc khá là toxic vì 30/34 người là đàn bà. Và đứng đầu cái phòng đấy là một con dẩm M2 lúc nào cũng cho mình là đúng, mình là nhất, lời nói của nó là chân lý, thuận nó thì sống chống nó thì chết, ưa nịnh nọt bợ đít nhau và tất nhiên tính con này khá là đồng bóng. Đứa nào mà làm trái ý con này là nó sẽ đì đọt cho, tiêu biểu là xét thưởng cuối tháng nó không những cắt mà còn trừ thưởng âm tiền nữa, đứa nào ức chế không chịu được thì nghỉ thôi. Ở mấy công ty kiểu này thì phòng nhân sự nó cũng chỉ làm theo đề nghị của mấy con quản lý trực tiếp của chúng m cho nên là thực sự chúng m muốn sống tốt thì phải biết nịnh nọt bợ đít.
Lương thì có 8-9 triệu thôi. Nhưng con quản lý nó nghĩ ra đủ thứ tiền phải chi trong 1 tháng cho tất cả nhân viên: "Được mời trà sữa bao cả phòng 34 người" vào các dịp sau: mới đến làm, qua thử việc, được nhận thưởng KPI, sinh nhật của mày, các ngày lễ của đàn bà, lễ tết, sinh nhật của sếp (mỗi đứa 200k),... Đấy là chưa kể đồng nghiệp có người thân bị ốm đau, con cái hoặc bố mẹ là mỗi người auto 100k/1 case. Đỉnh điểm là một con cấp M1 (chơi thân với con M2) trong phòng tao bố chồng nó chết, thế là mỗi đứa đóng 400k để đi viếng đám ma bố chồng nó. Tiền tất cả sẽ được thu về con M2 và nó sẽ chuyển khoản cho đứa có người nhà ốm đau kia, và tất nhiên sẽ cảm ơn rối rít con M2, mặc dù tiền đó đâu phải tiền của nó. Cuối tháng m chỉ có thể mang về nhà 7 triệu là cùng :))))
Về bản thân tao thì làm 1 năm rưỡi thấy môi trường toàn đàn bà như l nên nhận thưởng tết xong là tao cũng cút =)))
 
Bật hiểu như thế nào
1: Chửi xằng bậy bất chấp
2: Phản biện trên tinh thần xây dựng
Trường hợp 1 dù đi làm chỗ khác thì cũng chuẩn bị sẵn tâm thế nghỉ việc đi là vữa
Trường hợp 2--- Gặp cấp trên sát sao thì sẽ được làm đúng sở trường sở đoản
 
concucucbu:
kĩ năng mềm nó quan trọng, bật thì cũng cần tinh tế, đóng góp ý kiến thì cần 1vs1 thì oke. còn nếu giữa bàn thân thiên hạ, mọi người đang ở đấy bật thì khác gì mày ỉa vào mồm sếp bảo sếp là dbrr thì nó chả cay nó đì cho nhấc người. hành động bật của mày nó không nằm ở vấn đề mối quan hệ hai bên, mà nó là danh dự của sếp và văn hoá công ty. nhìn vào hành động của mày có thể khiến những thằng khác nổi dậy và cùng nhau thái độ như vậy thì công ty sẽ nát bét.

ai cũng có nỗi khổ bỏ mẹ ra. thằng sếp của mày cũng phải nịnh khách hàng, nịnh đối tác bỏ mẹ ra. nhiều khi muốn đấm khách bỏ mẹ mà vẫn phải nhịn để có đơn hàng, có job để duy trì công ty và có tiền để trả lương cho mày.
cuộc sống thì cứ nhịn nhau và khéo léo mà sống. cương quá mà gãy thì bản thân mình là người chịu thiệt đầu tiên. cái này thì áp dụng cho cả cuộc sống chứ ko chỉ công việc.
Bấm để mở rộng...
Tư duy châu Á, trọng sự hài hòa, dĩ hòa vi quý, ổn định, chủ nghĩa tập thể , cá nhân ít có giá trị
 
ewqeqweqw:
Không nhất thiết phải là sếp, mà là cấp trên của mình thôi, thì bọn mày có dám bật không? Tất nhiên là vấn đề vẫn đang tranh luận nhé, chứ sai thì chắc là không ai dại bật cả. Cấp trên nhiều khi nhỏ nhen, chỉ nghĩ đến thể hiện bản thân, còn người khác thì kệ, mình thì cũng bật khá nhiều và kết luận là mình luôn thiệt. Làm việc thì bị đì, lương thưởng thì bị đánh giá thấp hơn, mời bọn mày cho ý kiến.
Bấm để mở rộng...
tao còn đang định vượt cấp để hạ bệ nó đây, dm đang tính làm cú chót ngồi với chủ tịch để nói xấu con trưởng phòng, ko dc thì nghỉ, sợ lồn gì
 
deptrai.hetnuocham:
Trước t có làm ở khu công nghiệp, trong này thì chúng nó chia người lao động phân theo cấp bậc, như ở văn phòng t làm là chia từ O2 đến M3 là các cấp nhân viên. Cấp bậc cao hơn là chúng nó coi cấp bậc dưới không ra gì, hết sai vặt lấy nước, lấy cơm, rửa bát, đi lấy đồ,... rồi là cạnh khóe, nói xấu, móc mói nhau. Môi trường làm việc khá là toxic vì 30/34 người là đàn bà. Và đứng đầu cái phòng đấy là một con dẩm M2 lúc nào cũng cho mình là đúng, mình là nhất, lời nói của nó là chân lý, thuận nó thì sống chống nó thì chết, ưa nịnh nọt bợ đít nhau và tất nhiên tính con này khá là đồng bóng. Đứa nào mà làm trái ý con này là nó sẽ đì đọt cho, tiêu biểu là xét thưởng cuối tháng nó không những cắt mà còn trừ thưởng âm tiền nữa, đứa nào ức chế không chịu được thì nghỉ thôi. Ở mấy công ty kiểu này thì phòng nhân sự nó cũng chỉ làm theo đề nghị của mấy con quản lý trực tiếp của chúng m cho nên là thực sự chúng m muốn sống tốt thì phải biết nịnh nọt bợ đít.
Lương thì có 8-9 triệu thôi. Nhưng con quản lý nó nghĩ ra đủ thứ tiền phải chi trong 1 tháng cho tất cả nhân viên: "Được mời trà sữa bao cả phòng 34 người" vào các dịp sau: mới đến làm, qua thử việc, được nhận thưởng KPI, sinh nhật của mày, các ngày lễ của đàn bà, lễ tết, sinh nhật của sếp (mỗi đứa 200k),... Đấy là chưa kể đồng nghiệp có người thân bị ốm đau, con cái hoặc bố mẹ là mỗi người auto 100k/1 case. Đỉnh điểm là một con cấp M1 (chơi thân với con M2) trong phòng tao bố chồng nó chết, thế là mỗi đứa đóng 400k để đi viếng đám ma bố chồng nó. Tiền tất cả sẽ được thu về con M2 và nó sẽ chuyển khoản cho đứa có người nhà ốm đau kia, và tất nhiên sẽ cảm ơn rối rít con M2, mặc dù tiền đó đâu phải tiền của nó. Cuối tháng m chỉ có thể mang về nhà 7 triệu là cùng :))))
Về bản thân tao thì làm 1 năm rưỡi thấy môi trường toàn đàn bà như l nên nhận thưởng tết xong là tao cũng cút =)))
Bấm để mở rộng...
Môi trường khu công nghiệp thì làm công nhân khác gì con súc vật đâu
Nói chung là cũng do bọn tư bản giỏi tẩy não dân Việt để đem lại lợi ích cho nó
 
concucucbu:
kĩ năng mềm nó quan trọng, bật thì cũng cần tinh tế, đóng góp ý kiến thì cần 1vs1 thì oke. còn nếu giữa bàn thân thiên hạ, mọi người đang ở đấy bật thì khác gì mày ỉa vào mồm sếp bảo sếp là dbrr thì nó chả cay nó đì cho nhấc người. hành động bật của mày nó không nằm ở vấn đề mối quan hệ hai bên, mà nó là danh dự của sếp và văn hoá công ty. nhìn vào hành động của mày có thể khiến những thằng khác nổi dậy và cùng nhau thái độ như vậy thì công ty sẽ nát bét.

ai cũng có nỗi khổ bỏ mẹ ra. thằng sếp của mày cũng phải nịnh khách hàng, nịnh đối tác bỏ mẹ ra. nhiều khi muốn đấm khách bỏ mẹ mà vẫn phải nhịn để có đơn hàng, có job để duy trì công ty và có tiền để trả lương cho mày.
cuộc sống thì cứ nhịn nhau và khéo léo mà sống. cương quá mà gãy thì bản thân mình là người chịu thiệt đầu tiên. cái này thì áp dụng cho cả cuộc sống chứ ko chỉ công việc.
Bấm để mở rộng...
tml mày khuyên chuẩn và có tâm vl,
môi trường công ty là một môi trường phức tạp, Sếp n ngồi ở trên cũng áp lực tứ phía,

+ Nếu cảm thấy công ty méo ổn, ko cống hiến được nữa, thì cứ nói thẳng một lời đàng hoàng văn minh rồi đi chỗ khác. Chả cần thiết phải bật hay cãi cọ gì cho mệt người mất thời gian,

+ Nếu cảm thấy còn làm được, nhìn chung không có cty méo nào hoàn hảo cả, n được cái này mất cái kia thôi. xác định còn đi làm, còn nhận lương thì cư xử văn minh. Thỉnh thoảng sếp t n cũng ra những cái lệnh giời ơi đất hỡi với cảm tính vl, mà thôi, t ra làm cốc cafe rồi lại vào thực hiện nhiệm vụ.
 
cái này thì tao công nhận là đúng, muốn thoát ra thì phải chim cút để đổi sang môi trường khác, chứ có quỳ 2 gối xuống cầu xin thì cũng vẫn bị xem thường thôi, còn 1 cách khác là mày phải vượt cấp để thể hiện được năng lực vượt trội của mày (nếu mày có)
 
ewqeqweqw:
Không nhất thiết phải là sếp, mà là cấp trên của mình thôi, thì bọn mày có dám bật không? Tất nhiên là vấn đề vẫn đang tranh luận nhé, chứ sai thì chắc là không ai dại bật cả. Cấp trên nhiều khi nhỏ nhen, chỉ nghĩ đến thể hiện bản thân, còn người khác thì kệ, mình thì cũng bật khá nhiều và kết luận là mình luôn thiệt. Làm việc thì bị đì, lương thưởng thì bị đánh giá thấp hơn, mời bọn mày cho ý kiến.
Bấm để mở rộng...
Sếp cũng có người này người kia. Và bật cũng có kiểu bật này bật kia. Nếu chia sẻ quan điểm riêng, chính kiến riêng, trao đổi 1 cách rất ôn hòa thì có gọi là bật không? Chứ kiểu nói mất dạy, thái độ thì nói thẳng luôn không sếp nào thích cả. Sếp cao tay là thằng sếp biết sử dụng tất cả những thằng dưới nó. Vì mỗi thằng mỗi tài mỗi tật nhưng suy cho cùng thằng nào cũng có 1 giá trị nhất định.
 
concucucbu:
kĩ năng mềm nó quan trọng, bật thì cũng cần tinh tế, đóng góp ý kiến thì cần 1vs1 thì oke. còn nếu giữa bàn thân thiên hạ, mọi người đang ở đấy bật thì khác gì mày ỉa vào mồm sếp bảo sếp là dbrr thì nó chả cay nó đì cho nhấc người. hành động bật của mày nó không nằm ở vấn đề mối quan hệ hai bên, mà nó là danh dự của sếp và văn hoá công ty. nhìn vào hành động của mày có thể khiến những thằng khác nổi dậy và cùng nhau thái độ như vậy thì công ty sẽ nát bét.

ai cũng có nỗi khổ bỏ mẹ ra. thằng sếp của mày cũng phải nịnh khách hàng, nịnh đối tác bỏ mẹ ra. nhiều khi muốn đấm khách bỏ mẹ mà vẫn phải nhịn để có đơn hàng, có job để duy trì công ty và có tiền để trả lương cho mày.
cuộc sống thì cứ nhịn nhau và khéo léo mà sống. cương quá mà gãy thì bản thân mình là người chịu thiệt đầu tiên. cái này thì áp dụng cho cả cuộc sống chứ ko chỉ công việc.
Bấm để mở rộng...
Lập luận hay quá mày đúng với những gì tao nghĩ
 
ewqeqweqw:
Không nhất thiết phải là sếp, mà là cấp trên của mình thôi, thì bọn mày có dám bật không? Tất nhiên là vấn đề vẫn đang tranh luận nhé, chứ sai thì chắc là không ai dại bật cả. Cấp trên nhiều khi nhỏ nhen, chỉ nghĩ đến thể hiện bản thân, còn người khác thì kệ, mình thì cũng bật khá nhiều và kết luận là mình luôn thiệt. Làm việc thì bị đì, lương thưởng thì bị đánh giá thấp hơn, mời bọn mày cho ý kiến.
Bấm để mở rộng...
tuỳ mày làm công việc gì ? cấp bậc như nào nữa , nếu có chức sắc thì chả thằng nào bật sếp kể cả nó có đúng nó cũng ko bật ( cái này là khôn khéo này ) còn nếu làm công nhân quèn như bọn tao thì bật là bình thường , láo nháo ra cổng tao gọi người đánh bỏ moẹ sếp nhé
 
hôm trc lão Tập qua họp t nghe lén đc ông Trọng nhà mình gọi "anh" Tập xưng "em", nên khả năng là m vẫn phải nhịn đấy
 
Thôi thì về quê làm nông như tao khỏi làm chó cho tư bản thằng nào láo thì chửi nó rồi lấy dép chọi nó luôn là xong khỏi phải nhịn
 
ewqeqweqw:
Không nhất thiết phải là sếp, mà là cấp trên của mình thôi, thì bọn mày có dám bật không? Tất nhiên là vấn đề vẫn đang tranh luận nhé, chứ sai thì chắc là không ai dại bật cả. Cấp trên nhiều khi nhỏ nhen, chỉ nghĩ đến thể hiện bản thân, còn người khác thì kệ, mình thì cũng bật khá nhiều và kết luận là mình luôn thiệt. Làm việc thì bị đì, lương thưởng thì bị đánh giá thấp hơn, mời bọn mày cho ý kiến.
Bấm để mở rộng...
khi t bật lại sếp là đã xác định đi luôn, chỉ là sớm hay muộn. Sau mấy năm đi làm giờ t luôn có tâm lý : kiểu đéo gì rồi cũng có lúc phải ra đi thôi, khi còn tạo giá trị cho người ta thì bản thân có đéo ra gì họ vẫn giữ, còn ko tạo giá trị cho người ta thì tốt đẹp đến mấy cũng vô ích.
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top