SẾP ĐỔI THÁI ĐỘ

T

TenDangNhapBatBuoc123

Lỗ đýt gợi cảm
T cảm giác sếp t đang đổi thái độ với t. Trong suy nghĩ của t là t đc sếp trọng dụng do làm việc hiệu quả, còn điểm yếu của t là ít nói, mặt lạnh, làm việc ít tương tác, hay ôm việc, nóng tính, thẳng tính, lúc nào cũng muốn người khác làm theo ý mình, gần đây có dự án lớn xong sếp cử t đi công tác xử lý cái dự án bé, mình t phải xử lý dự án này, dự án nó có nhiều thay đổi nên ít bám được kế hoạch, t lại ít báo cáo tương tác vs sếp. Nay t trao đổi sếp t chắc cố tình quên ko biết dự án t đang làm luôn
Làm sao bây h các m
 
Tự thay đổi bản thân mày nếu muốn tiến xa hơn đi đã. PM mà ít báo cáo với sếp như thế thì toang rồi. Dự án thay đổi, thuận lợi hay khó khăn như thế nào mày đều phải báo sếp mày biết chứ? Mày cứ như thế thì hợp làm thằng nhân viên chăm chỉ để cày thôi :d
 
TenDangNhapBatBuoc123:
Ngoài việc chuyên môn ra, t ít nói, ít giao tiếp, chơi bời vs đồng nghiệp, ko phải t ghét đâu mà tính t thế, biết mà khó đổi
Bấm để mở rộng...
Mày cứ chửi chết mẹ thằng xếp cho tao, tội của nó đéo phải của mày
 
Nói thật vs m, bất cứ một ông sếp nào đều muốn một nhân viên " ngoan", được việc, nếu làm được điều trên thì mối quan hệ sếp - nhân viên sẽ duy trì được lâu dài, cả hai cùng có lợi, cả nhà cùng vui
 
mrjamesmoriarty:
Tự thay đổi bản thân mày nếu muốn tiến xa hơn đi đã. PM mà ít báo cáo với sếp như thế thì toang rồi. Dự án thay đổi, thuận lợi hay khó khăn như thế nào mày đều phải báo sếp mày biết chứ? Mày cứ như thế thì hợp làm thằng nhân viên chăm chỉ để cày thôi :d
Bấm để mở rộng...
Cảm ơn mày. T tự nhận là t rất chủ động trong công việc, cộng với t ít quan tâm đến chuyện báo cáo nên thường báo cáo hời hợt cho có, có khi nào sếp t tưởng t ko tôn trọng hay qua mặt sếp t ko nhỉ
 
TenDangNhapBatBuoc123:
Cảm ơn mày. T tự nhận là t rất chủ động trong công việc, cộng với t ít quan tâm đến chuyện báo cáo nên thường báo cáo hời hợt cho có, có khi nào sếp t tưởng t ko tôn trọng hay qua mặt sếp t ko nhỉ
Bấm để mở rộng...
Chả thế, nhiều khi mày đéo nói gì các ông nghĩ mày qua mặt, muốn kéo làm riêng thì sao? Nói chung là muốn gắn bó, tiến xa thì thay đổi bản thân mày đi tml. Thử hẹn cafe với sếp trình bày mong muốn, xin các sếp được đi matxa chén gái với các sếp nhiều hơn xem sếp đồng ý ko =))) Chứ tính mày làm riêng thì cũng chỉ outsource chứ đéo làm sếp được đâu.
Thôi tao chạy nốt cuốc Grab chở thằng khách đi đá 4` đã.
 
mrjamesmoriarty:
Chả thế, nhiều khi mày đéo nói gì các ông nghĩ mày qua mặt, muốn kéo làm riêng thì sao? Nói chung là muốn gắn bó, tiến xa thì thay đổi bản thân mày đi tml. Thử hẹn cafe với sếp trình bày mong muốn, xin các sếp được đi matxa chén gái với các sếp nhiều hơn xem sếp đồng ý ko =))) Chứ tính mày làm riêng thì cũng chỉ outsource chứ đéo làm sếp được đâu.
Thôi tao chạy nốt cuốc Grab chở thằng khách đi đá 4` đã.
Bấm để mở rộng...
Uh, cái gì liên quan đến công việc t rất chủ động, suy nghĩ sâu, phương án xử lý ok, nói chuyện vs sếp rất tự tin và tự nhiên. Nhưng rời ra chuyện công việc t ko biết nói gì, mà rất gượng gạo. Còn về chuyện báo cáo t thường báo cáo hời hợt, làm cái này báo cái cái kia (báo cáo trên web) nhưng t ko thấy sếp t phản ánh gì chắc do t vẫn hoàn thành tốt công việc, nhưng dạo gần đây t thấy hơi khác
 
tinhanhdonphuong:
ông ko báo cáo công việc thì nó cũng là kém công việc. Nó là môt phần trách nhiệm mà
Bấm để mở rộng...
Uh, thế là sếp t ko nắm đc gì, tất cả đầu mối đều nằm hết trong tay t, sếp t kiểu như người thừa (t ko có ý thế), chắc t phải thay đổi ngay rồi
 
TenDangNhapBatBuoc123:
T cảm giác sếp t đang đổi thái độ với t. Trong suy nghĩ của t là t đc sếp trọng dụng do làm việc hiệu quả, còn điểm yếu của t là ít nói, mặt lạnh, làm việc ít tương tác, hay ôm việc, nóng tính, thẳng tính, lúc nào cũng muốn người khác làm theo ý mình, gần đây có dự án lớn xong sếp cử t đi công tác xử lý cái dự án bé, mình t phải xử lý dự án này, dự án nó có nhiều thay đổi nên ít bám được kế hoạch, t lại ít báo cáo tương tác vs sếp. Nay t trao đổi sếp t chắc cố tình quên ko biết dự án t đang làm luôn
Làm sao bây h các m
Bấm để mở rộng...
Có sao đâu, m ôm dự án đó làm cho xong, sếp ko hỏi thì kệ ổng, coi như m làm sếp luôn.
Lính t làm dc việc thì t cũng giao cho hết, chứ t cũng đâu hỏi tới làm gì.
 
Làm nhân viên dưới trướng bọn loz này thì phải chịu khó nịnh nọt và biết cách lấy lòng thì mới tồn tại lâu dài :big_smile:
 
Làm dự án mà mài xử lý hết thì thiếu gì quan hệ.
Méo thấy ổn nữa thì tìm mối té thôi, suoits quá trình làm ko thằng nào gạ mài về làm à?
Nếu ko thằng nào gạ thì mài đang tự đề cao mài rồi.
 
tinhanhdonphuong:
ông ko báo cáo công việc thì nó cũng là kém công việc. Nó là môt phần trách nhiệm mà
Bấm để mở rộng...
Tuỳ cách làm việc của sếp chứ.
Khi đã tin tưởng và đảm bảo hiệu quả thì chả cần nữa, cứ kết quả mà nhìn thôi, khó khăn vượt thẩm quyền thì mới cần báo sếp xử lý hoặc hỗ trợ.
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top