Tại sao không trả lương nhiều hơn để nhân viên cố gắng làm việc nhiều hơn và gắn bó lâu dài với cty! Muốn nv làm nhiều mà lại trả bèo bọt thì làm thế

Start Up:
Tư duy làm việc nhiều trả lương ít ỏi và muốn nv cống hiến cho công việc nhiều nhất có thể. Thay đổi nhân sự liên tục thì cty có lời không???
Trả lương nhiều hơn mặt bằng chung để nv cống hiến hết mình cho công việc !!!
Bấm để mở rộng...
Sự thật ngược hoàn toàn. Ai cũng muốn trả lương cao hơn để NV nó làm được nhiều tiền hơn cho mình. Nhưng không, hệ thống nó không hoạt động như vậy. Lấy ví dụ cho mày dễ hình dung nhé: Tao tuyền 1 thằng/con lính để nó lau đôi giày cho tao. Tao trả nó 100tr 1 ngày và yêu cầu nó lau 10 lần. Sau vài năm nó ko happy với công việc đó. Giả sử theo lý tưởng của máy tao sẽ trả nó thêm tiền để nó làm việc hăng say hơn đúng ko. OK chơi luôn, tao trả nó 150tr và cũng chỉ yêu cầu nó lau 10 lần 1 ngày. Nhưng vì nó happy khi được tăng lương nên nó lau cmn 20 lần 1 ngày.
Rồi sao? Sự thật là đôi giày của tao chỉ cần lau 2 lần 1 ngày là soi gương được rồi. 10 lần hay 20 lần chả tăng thêm vẻ đẹp cho đôi giày đó. Tao vẫn cần 1 đứa lính chuyên trách để lau giày nhưng đéo có nhu cầu nó phải làm nhiều việc hơn và tao phải trả nhiều tiền hơn cho cái extra đó.
Giờ thì mày liên hệ với đám nvvp mày sẽ rõ nhé. Thời gian thực sự để hoàn thành cv nếu nó tập trung làm chỉ khoảng 1 - 2 tiếng 1 ngày thôi. Mày có trả thêm tiền thì công việc của nó cũng chỉ yêu cầu có thế. Nếu nó là 1 thằng xuất sắc mà tao ưng ý, ok tao giao cho nó thêm 2h làm việc hàng ngày nữa và trả gấp đôi lương. Nó sẽ áp lực, vậy hóa ra tao thuê 2 thằng lương 10 củ nó ok hơn rất nhiều so với thuê 1 thằng lương 20 củ nếu tính chất cv của bọn nó như nhau. Tao có thể sai nó chạy lòng vòng vì 2 thằng rảnh thời gian nó rảnh sẽ hơn nhiều 1 thằng bận. Vậy đó
 
trả lương hợp lý, chịu khó training nhân viên là tư duy của những nước phát triển (bọn Mỹ, Nhật rất kiên nhẫn đào tạo nhân viên đúng bài bản, gặp VN mà thấy tuyển vào mới làm lọng cọng nó mất kiên nhẫn là hoạnh họe đuổi cổ liền, xem thường mấy cái như 5S, an toàn lao động), quan trọng là trả lương rẻ thật rẻ chứ cần gì chúng mày gắn bó, ai cũng có thể thay thế được cả
 
Start Up:
chúng mày nói có thể thay thế dc . ok . nhưng mà 1 cty thay đổi nv người vào ra liên tục thì chỉ là 1 cty sắp sập thôi. cũng như cái cây gốc mục có thể gãy đổ. cty chỉ có thể phát triển bền vững khi lợi nhuận dc chia đều cho cả chủ và nhân viên. chủ ăn 7 thì cũng phải chia cho nhân viên 3 phần. khôn lỏi chỉ muốn ăn mà ko muốn chia thì nhân viên rời đi là điều hiển nhiên. vì th chủ này tham quá
Bấm để mở rộng...
ra vào liên tục tùy vị trí nào thôi, cùng 1 công ty nó sẽ tính toán những vị trí đãi ngộ lương bổng ổn định cũng có những vị trí xác định là bóc lột để thay máu liên tục (chỉ cần tuyển trẻ cho nó làm vài năm thậm chí dưới 1 năm nghỉ cũng được)
 
đi ỉa gặp bắn tỉa:
trả lương hợp lý, chịu khó training nhân viên là tư duy của những nước phát triển (bọn Mỹ, Nhật rất kiên nhẫn đào tạo nhân viên đúng bài bản, gặp VN mà thấy tuyển vào mới làm lọng cọng nó mất kiên nhẫn là hoạnh họe đuổi cổ liền, xem thường mấy cái như 5S, an toàn lao động), quan trọng là trả lương rẻ thật rẻ chứ cần gì chúng mày gắn bó, ai cũng có thể thay thế được cả
Bấm để mở rộng...
T thấy tình trạng ma mới bắt nạt ma cũ như m khá phổ biến
 
đi ỉa gặp bắn tỉa:
trả lương hợp lý, chịu khó training nhân viên là tư duy của những nước phát triển (bọn Mỹ, Nhật rất kiên nhẫn đào tạo nhân viên đúng bài bản, gặp VN mà thấy tuyển vào mới làm lọng cọng nó mất kiên nhẫn là hoạnh họe đuổi cổ liền, xem thường mấy cái như 5S, an toàn lao động), quan trọng là trả lương rẻ thật rẻ chứ cần gì chúng mày gắn bó, ai cũng có thể thay thế được cả
Bấm để mở rộng...
Bởi vì tư duy như vậy nên mới có chuyện tuyển 1 vị trí nhưng cân 5 công việc khác nhau, nhưng nói về lương thì bằng với thằng nhân viên cũ. Nhân viên cũ họ chấp nhận công việc với mức lương như vậy vì họ mới ra trường được công ty họ đào tạo, còn tuyển người mới có tay nghề thay thế thì đừng hòng có chuyện đó. :byebye:
 
Hotboidn91:
T thấy tình trạng ma mới bắt nạt ma cũ như m khá phổ biến
Bấm để mở rộng...
ma mới ma cũ, có tí chức vụ thì muốn thể hiện là văn hóa ăn vào máu của người Việt (không liên quan tới việc có ăn học hay thất học, không phải vơ đũa cả nắm nhưng phần đông là như thế), làm cho mấy công ty Tây đỡ hơn vì văn hóa công ty nó văn minh nhưng cứ có thằng sếp Việt vào thay là nát, tao để ý chỗ nào cũng vậy
 
đi ỉa gặp bắn tỉa:
ma mới ma cũ, có tí chức vụ thì muốn thể hiện là văn hóa ăn vào máu của người Việt (không liên quan tới việc có ăn học hay thất học, không phải vơ đũa cả nắm nhưng phần đông là như thế), làm cho mấy công ty Tây đỡ hơn vì văn hóa công ty nó văn minh nhưng cứ có thằng sếp Việt vào thay là nát, tao để ý chỗ nào cũng vậy
Bấm để mở rộng...
Công nhận chuẩn tml. T từng thấy cty Hàn khi người Việt làm GĐ nát ươm
 
BoDoiBienPhong:
Bởi vì tư duy như vậy nên mới có chuyện tuyển 1 vị trí nhưng cân 5 công việc khác nhau, nhưng nói về lương thì bằng với thằng nhân viên cũ. Nhân viên cũ họ chấp nhận công việc với mức lương như vậy vì họ mới ra trường được công ty họ đào tạo, còn tuyển người mới có tay nghề thay thế thì đừng hòng có chuyện đó. :byebye:
Bấm để mở rộng...
Hồi xưa bọn tao hay nói vui là làm cho VN thì kinh nghiệm còn nhiều hơn làm cho Tây (do mấy thằng lồn VN bắt làm đủ thứ linh tinh trời ơi đất hỡi kiểu như đồng lương nó trả mình to hơn bánh xe bò vậy, còn bọn Tây nó yêu cầu mình làm đúng mỗi cái chuyên môn đã thỏa thuận thôi)
Hotboidn91:
Công nhận chuẩn tml. T từng thấy cty Hàn khi người Việt làm GĐ nát ươm
Bấm để mở rộng...
Nói nhiều lúc phải chửi đụ má cái dân VN chứ đi làm thì Tây nó giúp mình còn mấy người Việt thì cứ canh me hại nhau
 
đi ỉa gặp bắn tỉa:
ma mới ma cũ, có tí chức vụ thì muốn thể hiện là văn hóa ăn vào máu của người Việt (không liên quan tới việc có ăn học hay thất học, không phải vơ đũa cả nắm nhưng phần đông là như thế), làm cho mấy công ty Tây đỡ hơn vì văn hóa công ty nó văn minh nhưng cứ có thằng sếp Việt vào thay là nát, tao để ý chỗ nào cũng vậy
Bấm để mở rộng...
Công nhận chuẩn tml. T từng thấy cty Hàn khi người Việt làm GĐ ná
BoDoiBienPhong:
Giám đốc Việt công ty FDI là nam thì còn đỡ, chứ Nữ thì thôi. :vozvn (19):
Bấm để mở rộng...
GĐ nữ thì hãm lồn, soi mấy cái lỗi nhỏ. Hay đi sai vặt. Mấy chỉ kiểu giận cá chém thớt, làm việc theo cảm xúc :vozvn (21):
 
Tao thì gặp tình trạng vào làm bị bà trên mình đì . muốn mình ngồi yên 1 chỗ chứ ko muốn mình học hỏi phát triển thêm trong công việc. Mẹ cha nó cái lều j nó cũng ôm hết sợ người ta làm tranh mất chén cơm của nó. Công việc thì ì ạch. Làm 1 thời gian tao lượn luôn.
 
Start Up:
Tao thì gặp tình trạng vào làm bị bà trên mình đì . muốn mình ngồi yên 1 chỗ chứ ko muốn mình học hỏi phát triển thêm trong công việc. Mẹ cha nó cái lều j nó cũng ôm hết sợ người ta làm tranh mất chén cơm của nó. Công việc thì ì ạch. Làm 1 thời gian tao lượn luôn.
Bấm để mở rộng...
Vấn đề này khá phổ biến. T thấy nhiều tân nhân viên vô trainning, đéo hướng dẫn cmg hết cũng như giao việc. Đụng vô cái nào cũng không cho. Mả cha nó :what:
 
Hotboidn91:
Công nhận chuẩn tml. T từng thấy cty Hàn khi người Việt làm GĐ ná

GĐ nữ thì hãm lồn, soi mấy cái lỗi nhỏ. Hay đi sai vặt. Mấy chỉ kiểu giận cá chém thớt, làm việc theo cảm xúc :vozvn (21):
Bấm để mở rộng...
Cái này phải nói chính xác là là tính đàn bà, nhiều thằng GĐ nam nhưng tính đàn bà nó còn vãi lồn hơn GĐ nữ, trong khi một số sếp nữ tao thấy họ giỏi thật sự, làm việc cũng OK lắm
 
Tư duy việt cộng đấy. Chúng nó sợ người mới vào giỏi quá thay thế mất chúng nó nên ôm việc như mèo giấu cứt. Thực tình ra cấp dưới mình biết việc thì mình rảnh rang khỏe khoắn hơn chứ có j thiệt đâu.
 
Start Up:
Tao thì gặp tình trạng vào làm bị bà trên mình đì . muốn mình ngồi yên 1 chỗ chứ ko muốn mình học hỏi phát triển thêm trong công việc. Mẹ cha nó cái lều j nó cũng ôm hết sợ người ta làm tranh mất chén cơm của nó. Công việc thì ì ạch. Làm 1 thời gian tao lượn luôn.
Bấm để mở rộng...
Ngồi chơi sướng thế còn gì, lấy tiền đó mà đầu tư cho bản thân đi học thêm gì ở ngoài đi. :vozvn (19):
 
Start Up:
Tư duy việt cộng đấy. Chúng nó sợ người mới vào giỏi quá thay thế mất chúng nó nên ôm việc như mèo giấu cứt. Thực tình ra cấp dưới mình biết việc thì mình rảnh rang khỏe khoắn hơn chứ có j thiệt đâu.
Bấm để mở rộng...
Tao hay nói với đồng nghiệp là bọn mày cứ chơi đàng hoàng tử tế với nhau chứ đừng tính toán lâu dài làm gì nhất là chuyện công việc, hôm nay còn anh em đồng nghiệp với nhau chứ ngày mai có khi nghỉ mẹ sang chỗ khác rồi, kiếp làm công ăn lương nó quanh quẩn có thế thôi, để gặp nhau còn tay bắt mặt mừng chào hỏi đi ăn đi nhậu chứ sống mà để người ta ghét như chó rồi được thêm đồng bạc nào đâu, chi cho khổ vậy
 
Start Up:
Tư duy làm việc nhiều trả lương ít ỏi và muốn nv cống hiến cho công việc nhiều nhất có thể. Thay đổi nhân sự liên tục thì cty có lời không???
Trả lương nhiều hơn mặt bằng chung để nv cống hiến hết mình cho công việc !!!
Bấm để mở rộng...
Chúng mày đéo hiểu con người VN rồi, chúng nó mà đói chúng nó sẽ chăm chỉ và sợ mày . Còn cho nó nhiều tiền là chúng nó đổ đốn lo ăn lo chơi ,phang phập còn trả nhiều quá chúng nó còn mở công ty cạnh tranh với chính công ty mày. Nên cứ để chúng nó chúng nó sẽ hầu mày như bố ấy =))=))=))
 
Hotboidn91:
Nhiều cty tư nhân mà đấu đá toxic, kết bè phái y chang cơ quan nhà nước :hungry:
Bấm để mở rộng...
Có nhiều cty VN bày trò đấu tố công khai ghê lắm, cứ mỗi tháng tụi nó vào họp bắt nhân viên viết nhận xét cá nhân rồi đấu tố đồng nghiệp, toàn mấy chuyện lặt vặt hôi lông hôi nách ngán lắm
 
đi ỉa gặp bắn tỉa:
Tao hay nói với đồng nghiệp là bọn mày cứ chơi đàng hoàng tử tế với nhau chứ đừng tính toán lâu dài làm gì nhất là chuyện công việc, hôm nay còn anh em đồng nghiệp với nhau chứ ngày mai có khi nghỉ mẹ sang chỗ khác rồi, kiếp làm công ăn lương nó quanh quẩn có thế thôi, để gặp nhau còn tay bắt mặt mừng chào hỏi đi ăn đi nhậu chứ sống mà để người ta ghét như chó rồi được thêm đồng bạc nào đâu, chi cho khổ vậy
Bấm để mở rộng...
Bởi nhiều tml đồng nghiệp sống theo kiểu sát phạt, dìm được cứ dìm. Chơi bẩn, đâm sau lưng. T chúa ghét và khinh khi tụi nó :beat_shot:
 
Goadiator:
Chúng mày đéo hiểu con người VN rồi, chúng nó mà đói chúng nó sẽ chăm chỉ và sợ mày . Còn cho nó nhiều tiền là chúng nó đổ đốn lo ăn lo chơi ,phang phập còn trả nhiều quá chúng nó còn mở công ty cạnh tranh với chính công ty mày. Nên cứ để chúng nó chúng nó sẽ hầu mày như bố ấy =))=))=))
Bấm để mở rộng...
vì lý do tài chính, lợi nhuận thôi chứ nhân viên mà đói nó sinh chán nản, bất mãn, quậy rồi tìm chỗ khác chứ chăm chỉ cái đéo gì =))
Ngược lại mà vị trí, lương bổng thơm tho chúng nó mới chăm chỉ và sợ mất việc, mày nói ngược đời quá :))
 
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top