Bọn gen Z chúng nó tởm vãi

tomas tan:
bên tao thì 5 rounds, cv - onl test - group interview - hr interview -manager interview cho cấp senior và fresher
do vậy chuyện 15 đứa pass hết và làm tệ quả thật là 1 cú vả vào mặt tất cả đám tham gia cái quy trình này
Bấm để mở rộng...

Onl test và Group interview ngành này thì thường test gì thế m.

Có dạng bài mẫu trên mạng nào k t tham khảo thử với. Nghe Nielsen khá khủng.
 
Sửa lần cuối:
tomas tan:
Tao 9x đời đầu, làm cty thì tầm 1 năm gần đây cty tuyển cái bọn mà gọi là gen Z ấy vào khá đông.
Gen Z chúng nó là bọn đẻ từ 1996 về sau này ấy.
Tao nhận xét luôn.
--Làm thì lười, bảo 1 ngày viết cho cái bài nghiên cứu thị trường 2 trang A4 thì than dài quá đéo làm, oke tao cắt còn 1 trang A 4. Kết quả thì viết sai chính tả vkl luôn, câu chữ lộn xộn. Không biết gì cũng ngậm mồm lại đéo chịu hỏi, lúc sai thì bảo em tưởng vkl
--Đi làm thì đéo có kỷ luật, chỗ tao đã thoải mái giờ giấc làm lúc 8h30 còn cho đi trễ max 15 phút mà có đứa 9h30 mới vác mặt vào. Cty tao làm mảng market research. Chúng nó còn hỏi sao không cho làm khung giờ tự do ?
--Tính cách ẩm ương, khó tí hay gặp khách hàng hỏi dồn là bảo khách hắc ám, khách lươn lẹo gì đấy rồi không gọi, không gặp khách, khách mess seen chứ đèo reply.
--Ham chơi, thích uống trà sữa, post instagram tự sướng, vào làm cty hỏi ở đây có cho uống trà sữa hay bánh kẹo ăn vặt không ? dkm chúng nó cty vào làm nhận lương chứ có phải cái nhà trẻ đâu
--Từ hôm dịch tới giờ làm ở nhà tao giao việc cho 3 đứa thì cả 3 đéo làm xong, mà vào fb chúng nó thì vẫn post bài netflix nghe podcast này nọ rồi ước hết dịch đi ăn đi du lịch phú quốc ??? dm sau đợt này tao đánh cả bọn rate thấp nhất cho biết
---Nói chung là ngoài việc chúng nó hay post fb khoe du lịch chụp ảnh iếc này kia, ịch sớm , khoe bướm khoe body trên ins hay twitter thì tao quá ngại bọn Z.
Chăn rau thì may ra chứ làm đồng nghiệp hay làm ăn chung bọn này tởm bỏ mẹ.
Cty tao là cty market reresearch có tiếng trên Nguyễn văn trỗi Phú nhuận nên quy trình tuyển cũng chặt chẽ lắm mà éo hiểu sao tuyển 9x đời trước 96 thì làm ổn mà cọn gen Z thì quá tởm.
Bấm để mở rộng...
Dm giống cty tao thế
Mấy đứa gen Z vào làm thì đéo biết cái gì nhưng cái gì cũng hay
Đi làm thì hết ăn bim bim đến uống trà sữa
Hơi tý kêu lương thấp không bằng chỗ này chỗ kia, hỏi lại biết làm gì không thì trả lời một cách ngu học là các anh không ai dạy em em làm làm sao được. Dm bố mày đéo có trách nhiệm phải dạy chúng mày nhé
Nói chuyện thì toàn trống không, gửi cái email cũng đéo có thưa gửi, đầu đuôi gì. Xin tài liệu xong cũng đéo được câu cảm ơn
Mấy bọn hãm lồn này cứ phải chửi cho chết
Còn thằng nào bảo nhiều đứa giởi thì tao cũng công nhận nhưng bọn giỏi thì trình độ và ngoại ngữ chúng nó vl lắm đi tây hết rồi không cũng chui vào tập đoàn quốc tế chứ đéo có như mấy con giời ngu học này đâu
 
T gen Z thạo ngôn ngữ Anh với Pháp, bắt đầu tự học và làm mảng creative/design/media từ lúc 15 tuổi đến bây giờ chán rồi chuyển sang học luật với tự học IT đây :)) Tương lai được cơ cấu vào làm nhà nước nữa :))

Nói chung là gen z mà biết hạ cái tôi, biết gù lưng một tí với đàn anh chị thì vẫn được quý và được việc thôi, bản thân t cũng toàn được bạn vong niên giúp đỡ nên mới hiểu chuyện, bớt cá tính, còn bạn bè đồng trang lứa thì vui chơi ịch ịch là chính thôi :d
 
Cho tao hỏi ngu tại sao lai gọi là gen Z ??
Z là viết tắt của cái cc j
Đứa nào sinh ra cái tên này vậy
 
Thiều Bảo Trump:
M làm CI hả. Bên Nielsen mạnh retail audit thôi thì phải. Còn Ipsos mạnh brand health phải k nhỉ.
Bấm để mở rộng...
Tao làm bên fw
Audit thì phải nói cpm . 1 công ty kế thừa lại từ focus . Đm trc đi chấm điểm cho nó tièn 1 tháng cũng gần chục củ ( cách đây 5 năm )
Ci là gì thế ? Mỗi công ty bộ phận tên gọi khác nhau :)) .
Ipsos thì nó cũng đang đi theo con đường của tns đang đi nhưng bên đấy tao thấy lương fw cao hơn tns rất nhiều
 
Thiều Bảo Trump:
Ủa tns đóng cửa gì thế. Quen vài người bên kantar. Mà team worldpanel
Bấm để mở rộng...
Bên wp là team check giá thống kê à :)) . Cái này bên nielsen làm mạnh hơn này tns nó đóng cmn gần hết rồi giờ chỉ đưa việc cho công ty khác nó quản mỗi cái qc thôi
 
Nhưng gen Z là 2k trở lên, và cũng có gen Z this, gen Z that, chả bù em là gen Z nhưng thực tập chung với 7-8 đứa, bạn bè gen Z đầy ra mà đứa nào cũng chăm làm, chịu khó được. Xui cho chủ thớt nhưng hi vọng đừng đánh đồng cả bọn gen Z, bên tui 5-6 đứa học vấn đỉnh cao riết sợ vl
 
toilaai236:
Bên wp là team check giá thống kê à :)) . Cái này bên nielsen làm mạnh hơn này tns nó đóng cmn gần hết rồi giờ chỉ đưa việc cho công ty khác nó quản mỗi cái qc thôi
Bấm để mở rộng...
WP là bên consumer panel, t quen team văn phòng nhiều chứ fw thì k biết ai.

Còn CI là consumer insight, m làm các nghiên cứu riêng cho khách chứ k cố định lâu dài như Retail audit, Consumer panel.
 
tomas tan:
Tao 9x đời đầu, làm cty thì tầm 1 năm gần đây cty tuyển cái bọn mà gọi là gen Z ấy vào khá đông.
Gen Z chúng nó là bọn đẻ từ 1996 về sau này ấy.
Tao nhận xét luôn.
--Làm thì lười, bảo 1 ngày viết cho cái bài nghiên cứu thị trường 2 trang A4 thì than dài quá đéo làm, oke tao cắt còn 1 trang A 4. Kết quả thì viết sai chính tả vkl luôn, câu chữ lộn xộn. Không biết gì cũng ngậm mồm lại đéo chịu hỏi, lúc sai thì bảo em tưởng vkl
--Đi làm thì đéo có kỷ luật, chỗ tao đã thoải mái giờ giấc làm lúc 8h30 còn cho đi trễ max 15 phút mà có đứa 9h30 mới vác mặt vào. Cty tao làm mảng market research. Chúng nó còn hỏi sao không cho làm khung giờ tự do ?
--Tính cách ẩm ương, khó tí hay gặp khách hàng hỏi dồn là bảo khách hắc ám, khách lươn lẹo gì đấy rồi không gọi, không gặp khách, khách mess seen chứ đèo reply.
--Ham chơi, thích uống trà sữa, post instagram tự sướng, vào làm cty hỏi ở đây có cho uống trà sữa hay bánh kẹo ăn vặt không ? dkm chúng nó cty vào làm nhận lương chứ có phải cái nhà trẻ đâu
--Từ hôm dịch tới giờ làm ở nhà tao giao việc cho 3 đứa thì cả 3 đéo làm xong, mà vào fb chúng nó thì vẫn post bài netflix nghe podcast này nọ rồi ước hết dịch đi ăn đi du lịch phú quốc ??? dm sau đợt này tao đánh cả bọn rate thấp nhất cho biết
---Nói chung là ngoài việc chúng nó hay post fb khoe du lịch chụp ảnh iếc này kia, ịch sớm , khoe bướm khoe body trên ins hay twitter thì tao quá ngại bọn Z.
Chăn rau thì may ra chứ làm đồng nghiệp hay làm ăn chung bọn này tởm bỏ mẹ.
Cty tao là cty market reresearch có tiếng trên Nguyễn văn trỗi Phú nhuận nên quy trình tuyển cũng chặt chẽ lắm mà éo hiểu sao tuyển 9x đời trước 96 thì làm ổn mà cọn gen Z thì quá tởm.
Bấm để mở rộng...
Đm dân Nielsen à :)))
 
Thiều Bảo Trump:
WP là bên consumer panel, t quen team văn phòng nhiều chứ fw thì k biết ai.

Còn CI là consumer insight, m làm các nghiên cứu riêng cho khách chứ k cố định lâu dài như Retail audit, Consumer panel.
Bấm để mở rộng...
à bên TNS nó chia ra là ADhoc và tracking .
Mỗi bên cách gọi khác nhau
 
thôi các bố già đầu ơi, các bố nuôi dạy con cái ổn vào không 2 chục năm sau gen z bọn tôi lại chửi các thế hệ của con ông là tởm vãi đấy hihi
 
thế là khâu tuyển dụng có vấn đề. Tiếp nữa là quy trình giao việc & đánh giá, kiểm tra cũng có vấn đề. Giao việc phải buộc nó cam kết hình phạt.
 
Địt mẹ chuẩn vãi lồn :)) mà cứ động vào một tí là lại gào mồm lồn lên kêu áp bức :)) dm bọn dẩm lồn , cơ mà có nhiều đứa giỏi thì sẽ giỏi vl luôn ấy còn ngu ngu thì đéo độ nổi luôn
 
Ê mậy công ty m có nhận intern k, tui 97 ở đn mà dịch h căng quá. Xin slot intern để làm remote được không. Hoặc có gì đó liên quan đến digital mkt/ analysist gì đó xin 1 chân chạy việc vs
 
Thế mày trả lương chúng nó bao nhiêu? Tiền nào của nấy thôi, mày cần người làm giỏi ok 30tr 1 tháng có ngay.
 
@tomas tan Công ty của ông anh còn tuyển nv mới không, em cũng gen Z đang làm một-công-ty cũng gọi là nhà-nước, background kỹ thuật thì có về bên market research làm lại từ đầu được không ạ?
Cảm ơn ông anh đã xem qua còm của em :)
 
captainamerica:
Thế mày trả lương chúng nó bao nhiêu? Tiền nào của nấy thôi, mày cần người làm giỏi ok 30tr 1 tháng có ngay.
Bấm để mở rộng...
Chắc m chưa từng quản lý 1 đám nên mới có suy nghĩ vậy. M làm quản lý hay sếp, m phải cân đối tài chính với năng lực nhân viên, và quan trọng là m cần người làm chăm chỉ chứ ko phải là thằng giỏi hơn m. Nếu cần 1 thằng giỏi để làm thì cty sẽ thuê mẹ chuyên gia về, còn với mức lương trên dưới 10tr thì họ cần thằng biết làm việc và chăm chỉ làm việc. Thằng thớt nó đang cay vì bọn gen z nó thuê đã đéo giỏi lại còn lười, đéo muốn làm nhưng đòi ăn sang. Tóm lại là xem thấy Huấn nhiều nên các em gái đều thích ăn cặc thay vì ăn cơm
 
Cà dái dê:
Chắc m chưa từng quản lý 1 đám nên mới có suy nghĩ vậy. M làm quản lý hay sếp, m phải cân đối tài chính với năng lực nhân viên, và quan trọng là m cần người làm chăm chỉ chứ ko phải là thằng giỏi hơn m. Nếu cần 1 thằng giỏi để làm thì cty sẽ thuê mẹ chuyên gia về, còn với mức lương trên dưới 10tr thì họ cần thằng biết làm việc và chăm chỉ làm việc. Thằng thớt nó đang cay vì bọn gen z nó thuê đã đéo giỏi lại còn lười, đéo muốn làm nhưng đòi ăn sang. Tóm lại là xem thấy Huấn nhiều nên các em gái đều thích ăn cặc thay vì ăn cơm
Bấm để mở rộng...
thôi mày ơi cung cầu thị trường nó thế, quản lý đéo gì, thằng quản lý có khi cũng dốt lòi tõi ra bợ đít hoặc sếp cưng sống lâu lão làng. Chúng nó ăn sang thì nó ăn bằng tiền của nó chứ nó có bắt thằng quản lý trả ko mà rình rập chuyện đời tư nó ăn ẻ làm gì. Không xài được thì sa thải đừng có lèm bèm như đàn bà.

Cân đối tài chính là cái từ văn vẻ thôi, đưa cho mày 100k đi chợ thì bữa ăn ngon, đưa mày 30k thì ăn cơm với đậu phụ. Thuê bọn trẻ để vừa rẻ vừa dễ sai việc (tưởng thế) thì kết quả thế thôi chứ gen Z gen Y gì ở đây. Mùa này đầy người giỏi mất việc kìa muốn giỏi cỡ nào cũng có nhé. Thằng biết làm việc và chăm chỉ thì nó cũng có cái giá của nó, mày tưởng dễ kiếm được người như thế à, mày trả lương 7 8 củ người ta nhổ vào chứ làm cho mày.
 
Sửa lần cuối:
TML cần đăng nhập hoặc đăng ký để trả lời
Top