Tại sao không trả lương nhiều hơn để nhân viên cố gắng làm việc nhiều hơn và gắn bó lâu dài với cty! Muốn nv làm nhiều mà lại trả bèo bọt thì làm thế
- Tạo bởi Start Up
- Start date
Goadiator
Kích Dục Đại Sư
Mày nhầm đấy, tao không rõ mày làm ông chủ không. Nhưng nếu mày trả cao quá cũng đéo tốt với doanh nghiệp về lợi nhuận. Thứ 2 giá trị mày nhận được luôn phải nhỏ hơn giá trị mày đóng góp mới tạo ra lợi nhuận thuê mày, Chứ tuyển thằng lái xe về trả 30 triệu một tháng có vỡ mồm. Nên tao thấy ở VN nhiều thằng củ lồn suốt ngày chê lương thấp đòi này nọ nhưng vẫn bám công ty như chó ấy. Lý do nó đéo đi đâu được với kiểu năng lực đó. Chứ nếu là ông chủ họ sẵn sàng trả mày 50 tr tháng nếu mày tạo ra lợi nhuận 100 triệu thángvì lý do tài chính, lợi nhuận thôi chứ nhân viên mà đói nó sinh chán nản, bất mãn, quậy rồi tìm chỗ khác chứ chăm chỉ cái đéo gì
Ngược lại mà vị trí, lương bổng thơm tho chúng nó mới chăm chỉ và sợ mất việc, mày nói ngược đời quá
Alfred_kubin
Đẹp trai mà lại có tài
Nhiều đứa đặc biệt gen Z nó luôn bất mãn xh vì lý do củ card như thế đấy, cứ kêu tại sao ko cho t lương cao nữa để t happy làm việc, nhưng chủ nó hỏi tăng lương cao m có tạo ra năng suất cao hơn ko? Còn nếu ko tăng năng suất vẫn thế thì t đuổi m nhá? Thì lại cứng họng.
Cuộc chơi thằng chủ là thằng nắm cán, muốn nó xì tiền ra trước tiên m cho nó thấy làm được j cái đã.
freestyle_89
Địt Bùng Đạo Tổ
mày hiểu câu đứng núi này trông núi nọ ko 
Alfred_kubin
Đẹp trai mà lại có tài
T hiểu mà, hồi đó t cũng như thế, ámày hiểu câu đứng núi này trông núi nọ ko
freestyle_89
Địt Bùng Đạo Tổ
anh em có quản lính rồi mới hiủ, để từ từ tụi nhỏ hiểu, ko hỉu cũng ko sao fên ạ
Start Up
Đẹp trai mà lại có tài
chúng mày cứ nói muốn lương cao thì trước tiên phải thể hiện cho chủ thấy. nhưng mà công ti toàn bọn hãm lồn phía trên nó có cho mình thể hiện đâu. làm tốt chúng nó vơ hết về mình thì lương cao thế nào dc. làm chăm chỉ cũng chả dc công nhận. cty gặp bọn hãm này thì chỉ có tà tà cắm đầu đi xuống chứ ko bao h lớn mạnh được. chuồn là thượng sách.
Alfred_kubin
Đẹp trai mà lại có tài
Đù, cái avatar mới à? Xếp hình sắt saoanh em có quản lính rồi mới hiủ, để từ từ tụi nhỏ hiểu, ko hỉu cũng ko sao fên ạ
đi ỉa gặp bắn tỉa
Thanh niên Ngõ chợ
Mày nói chuyện trời ơi đất hỡi mà cũng mang ra nói, lương bổng ở đây là ở mức hợp lý chứ đéo phải ví dụ nhăng cuội kiểu lái xe 30 triệu, thằng lái xe nào mà đòi lương 30 triệu, nói lái xe thì ví dụ đáng lẽ công đáng 7 triệu nó trả 5 triệu thôi thì gọi là thấp, ví dụ thì phải ví dụ kiểu đó, công ty thì có nhiều nhân viên, ví dụ có 100 nhân viên, mỗi người trung bình thêm 1 triệu thì quỹ lương tốn thêm 100 triệu rồi
Mày xem mặt bằng lương giữ công ty VN với FDI là thấy rồi, cùng 1 công việc nhưng tụi FDI trả cao hơn hẳn
Start Up
Đẹp trai mà lại có tài
Nó ôm việc thì thời gian đâu mà học hỏi. Thế nên nó tự nhốt mình trong cái room mà chính nó tạo ra. Tư duy hạn hẹp. Tư tưởng việt cộng.
doremon nđ
Đàn iem Duy Mạnh
90% là trc khi m làm 1 năm đéo ai biết m gắn bó vs cty hay m là chó học xong cút nên có cao xem sau 1 năm
Rainguyen9x
Già trâu
Nếu mày tạo ra giá trị, nôm na là mang về lợi nhuận cho chủ thì thằng ngu nó mới đuổi mày. Còn mày thuộc hạng bình thường như bao người khác thì lương bèo bọt, nó đào thải mày để tìm người giỏi hơn thôi
Hotboidn91
Đệ Anh VaiLonThat
.png "Sex :vozvn (21):"){kind=icon}
t gặp cty như lồn. t vô văn phòng chuyên viên kỹ thuật. Lên kế hoạch và chỉ đạo công việc.Sếp thì già cỗi hơn 70 tuổi, team có 2 người công nhân. Lão bảo t ngồi không chơi, trong khi hàng hóa t đề xuất nhập về tròn tháng chưa được duyệt
Goadiator
Kích Dục Đại Sư
Mày chứng tỏ chả hiểu con cặc gì về lương. Chúng nó luôn có xu hướng trả thấp nhất vừa đủ để NLĐ đéo bỏ việc , chứ chúng nó đéo ngu đâu. Dân VN 5 tr là cao với mấy ông làm ruộng bục mặt cả năm ko kiếm nổi 30 tr. Chứ đéo phải nó ngu mà đéo biết mức sàn là 7 tr. Nhưng nó biết số đó là phải đi làm cho nó rồi nên nó đéo tăng. Sau đó nó dựa vào tỷ lệ nghỉ việc để trả lương tăng dần đến mức chấp nhạn tỷ lệ bỏ việc nhất định. Đó là lý do nhân lực rẻ mạt ở VN. Vì sao nó có thể đối xử vậy. Vì dân VN ngu và lười. Hiệu xuất làm việc thấp ngoại trình độ học vấn kém là thứ mình phải chấp nhận thôi
teir22
Súng hết đạn
Có rất nhiều yếu tố ảnh hưởng trong quá trình làm việc. Không phải chỉ mỗi tiền lương.
1. Lương, thưởng, phụ cấp
2. Cấp trên trực tiếp
3. Điều kiện làm việc
4. Đời sống tinh thần
Khi quy mô công ty 100 thằng thì quản lý tài chính rất quan trọng. Góc độ nhân viên sẽ không hiểu được. Nên nếu cảm thấy công ty đãi ngộ không xứng thì tìm chỗ khác thôi.
Khi có nhiều biến động nhân sự, gây ảnh hưởng công việc, thượng tầng mới có biện pháp thay đổi nó. Còn mọi việc trơn tru thì mặc định là “vẫn ổn” và không có lý do gì phá vỡ sự cân bằng đó.
Nên nhân viên nào cũng có thể thay thế, kể cả giám đốc, sự ra đi của chúng mày chả quan trọng gì đâu. Cứ nghĩ thế cho nhẹ đầu mà nhảy việc, kệ mẹ công ty, tự nó cân bằng được.
1. Lương, thưởng, phụ cấp
2. Cấp trên trực tiếp
3. Điều kiện làm việc
4. Đời sống tinh thần
Khi quy mô công ty 100 thằng thì quản lý tài chính rất quan trọng. Góc độ nhân viên sẽ không hiểu được. Nên nếu cảm thấy công ty đãi ngộ không xứng thì tìm chỗ khác thôi.
Khi có nhiều biến động nhân sự, gây ảnh hưởng công việc, thượng tầng mới có biện pháp thay đổi nó. Còn mọi việc trơn tru thì mặc định là “vẫn ổn” và không có lý do gì phá vỡ sự cân bằng đó.
Nên nhân viên nào cũng có thể thay thế, kể cả giám đốc, sự ra đi của chúng mày chả quan trọng gì đâu. Cứ nghĩ thế cho nhẹ đầu mà nhảy việc, kệ mẹ công ty, tự nó cân bằng được.
.png "Sex :vozvn (24):"){kind=icon}
Vì hầu hết các giao dịch của thế giới đều dùng đồng bạc xanh của Mỹ , vậy nên Mỹ có đặc quyền in thêm tiền mà ko phải lo về lạm phát . Hiểu chưa tml
Whatthefack
Già làng
2 mặt mày phải hiểu.
Người làm chủ họ muốn hiệu quả tốt nhất và lợi nhuận tốt nhất.
Nhân viên thì ai cũng muốn lương cao, tất nhiên.
Vấn đề ở đây : nếu nv cống hiến 100% năng suất, thì bản thân nv đó cũng phải biết mình cống hiến 100% và muốn được nhận lương 100%.
Không có ông chủ nào muốn trả lương 120% cho cv có 100% cống hiến, trừ khi mày đàm phán để được như ý.
Cũng như là không ông chủ nào muốn mất nv ưu tú của mình.
-> câu chuyện của việc đàm phán.
Nếu mày cảm thấy mày xứng đáng lương 100tr trong mặt bằng chung là 10tr thì mày phải thể hiện, đàm phán và thương lượng rõ ràng với ông chủ mày.
Chứ đéo có ông chủ nào chủ động làm những công việc như thế.
Start Up
Đẹp trai mà lại có tài
m ngu lồn à nay mày ko thấy fed tăng lãi suất để kìm lạm phát à
Đm mod voz
Thần điêu đại bịp
Cặc xàm lồn
đéo có kiến thức , ng khác giải thích cho còn ko biết điều
Đm mod voz
Thần điêu đại bịp
Xàm lồn
.png "Sex :vozvn (19):"){kind=icon}